AOC gewährt ihren Mitarbeitern 3 Monate Mutterschaftsurlaub

AOC Capitol Riot

Foto: Flickr / Ståle Grut NRKbeta


Wer eine Familie gründen möchte, muss sich überlegen, was das Baby kostet. Wenn es um Kinderbetreuung und Freistellung geht, müssen Arbeiter berücksichtigen, was ihre Arbeitgeber anbieten – wenn sie überhaupt etwas anbieten. Und für uns in den USA ist unser Gesetz zum bezahlten Mutterschaftsurlaub kein Geheimnis ziemlich schrecklich , also sollten wir vielleicht alle umziehen Finnland oder Dänemark wo sie unglaublich bezahlte Mutterschaftsgesetze haben. Wir können auch einfach für Rep. Alexandria Ocasio-Cortez arbeiten gehen.

Während einige Arbeitgeber einen umfassenden bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten, ist dies immer noch selten. Rep. Ocasio-Cortez ist jedoch einer der wenigen, die Menschen ihren Wert zahlen, und dazu gehören auch werdende Eltern. In einer Reihe von Tweets sagte die gebürtige New Yorkerin, dass ihre Mitarbeiter unglaubliche Vorteile erhalten würden, darunter drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, und dazu gehören auch Väter.

Ich möchte mit Ihnen allen einen weiteren „ungewöhnlichen“ Teil meiner Büropolitik teilen (der aber nicht sein sollte): Elternzeit! sie twitterte am 10. Mai. Drei Mitglieder unseres kleinen Teams sind werdende oder neue Eltern in den ersten 6 Monaten meiner Amtszeit. In meinem Büro erhält *jeder* neue Elternteil 3 Monate bezahlten Urlaub – einschließlich Väter.

Rep. Ocasio-Cortez schlug auch Wellen, indem sie ihren Mitarbeitern ein konkurrenzfähiges Gehalt anbot – beginnend bei 52.000 US-Dollar pro Jahr – und ihren Praktikanten sogar 15 US-Dollar pro Stunde mit Sozialleistungen zahlte. Capitol Hill-Praktikanten werden normalerweise nicht bezahlt.


Also tut sie es hier: Ein Kind zu erwarten, hat nichts mit unseren Einstellungsentscheidungen zu tun, und wir tun alles, was wir können, um uns anzupassen, twitterte sie. Das soll Gesetz sein, aber es gibt kleine Möglichkeiten (einschließlich Selbstselektion), wo es eine Rolle spielen kann. Wir arbeiten daran, ein familienfreundlicher Arbeitsplatz zu sein. Bezahlter Elternurlaub gilt für ALLE frischgebackenen Eltern, Punkt. Mütter, Väter, Eltern; biologisch oder adoptiert. Wenn Sie ein neues Kind bekommen, haben Sie 12 Wochen Zeit, um Ihre Familie an diesen enormen Übergang anzupassen.

Ihre Strategie ist sehr durchdacht. Der Abgeordnete Ocasio-Cortez sagte, Eltern könnten ihre Zeit so nutzen, wie sie es für das Beste halten. Sie erklärt: Unsere 12-wöchige Elternzeit ist den Eltern überlassen, wie sie diese Zeit nutzen möchten. Sie müssen nicht alle 12 Wochen auf einmal nehmen – sie können zum Beispiel 5 Wochen frei nehmen und 2 Tage die Woche arbeiten, um einzusteigen; Sparen Sie 3 Wochen für später im Jahr usw. Ich möchte noch einmal betonen, wie wichtig es ist, Vätern vollen Elternurlaub zu gewähren. Ich ermutige sie dringend, sich die volle Zeit zu nehmen. Ich habe gehört, dass der normale Vaterschaftsurlaub 2 Wochen beträgt. Das ist NICHT in Ordnung!

Ihr Büro hilft Eltern nicht nur bei der Auszeit. Sie hilft auch ihren Mitarbeitern mit ihren Kindern direkt im Büro.

Wir bemühen uns, unser Büro familienfreundlich zu gestalten. Wir sprechen darüber, welche Spielmatten + Kinderbetten wir zusammen mit unserer Gesetzgebungsagenda brauchen. Mein persönliches Büro kann zum Pumpen/Füttern genutzt werden. Die Mitarbeiter können ihre Babys zur Arbeit bringen, wenn sie möchten, und wir arbeiten daran, uns darauf vorzubereiten, sie zu bekommen. Darüber hinaus bedeutet die Zahlung eines existenzsichernden Mindestlohns für unsere Nachwuchskräfte, dass sie talentiert und in der Lage sind (kein Zweitjob), große Situationen zu übernehmen, was bedeutet, dass leitende Mitarbeiter genug Vertrauen in sie haben, um Elternzeit zu nehmen, und nicht das Gefühl haben, dass alles tun wird auseinanderfallen. Diese Convo ist größer als die Elternzeit – es ist ein größeres Gespräch darüber, wie die moderne Arbeit so familienfeindlich geworden ist. Das muss nicht sein! Beruf und Familie können zusammenpassen, aber wir müssen die Barrieren abbauen, die Menschen dazu zwingen, sich zwischen ihnen zu entscheiden.

Drei Monate scheinen zwar nicht genug zu sein, insbesondere wenn man Länder wie z Dänemark bietet 18 Wochen bezahlten Elternurlaub an sowohl der Mutter als auch dem Vater und alle bei voller Bezahlung. In Schweden werden frischgebackenen Eltern bis zu 480 Tage Urlaub zu 80 % ihres normalen Gehalts angeboten. Drei Monate bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub scheinen wie nichts zu sein. Aber in einem Land, das Familienurlaub überhaupt nicht priorisiert, ist das sicherlich ein Anfang.

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